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当前位置 : 河南教师招聘考试网 > 备考资料 > 专业知识 > 河南教师招聘备考技巧:案例分析题之教育综合

河南教师招聘备考技巧:案例分析题之教育综合

2019-11-05 16:00:59

河南教师招聘考试网

  在教师招聘考试中教育综合知识是一个高频考点,一般而言,主观题和客观题是该考点的考察方式,其中,案例分析题的分值较高,难度也较大,下面是河南教师招聘考试网整理的相关资料。

  一、案例分析题概述

  (一)案例分析题特点

  1、陈述“教学”

  通常提供一段真实教学场景中的某一具体的教育教学背景资料,要求学生仔细阅读材料,回答以下几个小问题。

  3.蕴含“能力”

  注重考查考生的阅读分析能力、综合评价教学问题的能力、运用教综知识来解决问题的能力。

  2.凝聚“知识”

  需要考生结合案例材料中的关键信息,联系相关的知识点,提取对应内容的教综理论知识,综合答题。

  二、常见的案例分析题类型

  根据案例分析题的问题特点,通常分为三类:

  (一)单知识点类

  此类型题目是案例分析中难度最低的一类,相当于一道论述题,可以以论述的形式来作答,如果题干中有要求联系相关材料,别忘记把材料对应分析一下。

  (二)单模块点类

  此类题目属于难度中等的一类。要求考生对所属模块的相关知识都能熟练掌握,并能够结合案例信息,有选择地运用相关知识进行答题。

  (三)综合类

  此类题目属于难度中等的一类,一般很难搜索到对应的相关知识点,需要考生根据教综思想,灵活发挥。综合类的题目一般没有给出答题角度,通常以“教育学相关理论”或“心理学相关理论”角度来提问,要求给出改进对策类的较多。

  三、案例分析题的答题技巧

  作答案例分析题,不管属于哪种类型的问题,一般采用三步走的策略答题:

  第一步:表态(总),即明确观点;

  第二步:分条论述(分),①先摆理论观点;②做概念解释;③再结合材料分别展开论述。此部分是案例的核心,是得分的关键点。

  第三步:总结(总),即总结观点。通过用一句话过渡即可,一般没有采分点,仅保证题目作答完整,有头有尾。

  关于河南教师招聘备考技巧:案例分析题之教育综合的简要介绍,想获取更多关于教师招聘考试的相关资讯,如河南教师招聘考试历年真题、报考指南、备考资料、招教公告、报名入口等,敬请关注河南教师招聘考试网,第一时间获取最新的教资信息!

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