2019河南淅川县事业单位招聘（引进）教师岗20人公告

　　一、招聘计划

　　本次共公开招聘工作人员50名。具体岗位及条件详见《淅川县事业单位2019年公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表》(附件)。

　　二、招聘原则

　　贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。

　　三、招聘条件

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　3、具有全国“双一流”高校普通高等教育本科及以上学历的应、往届毕业生;

　　4、本科毕业生、硕士研究生年龄在35周岁以下(1984年7月1日以后出生);博士研究生及副高级以上职称者年龄放宽到40周岁以下(1979年7月1日以后出生)。

　　5、具有正常履职所需的身体条件。

　　(二)有下列情形之一的不得参加应聘

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

　　4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　四、招聘程序

　　(一)发布公告

　　通过媒体、公告等形式向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。公告发布时间不少于七个工作日。

　　(二)报名与资格审查

　　报名采取本人现场报名方式进行。报名时本人须持有效身份证、毕业证、教育部电子学历注册备案表(以上均需持原件和复印件)及近期免冠一寸照片4张;《淅川县2019年事业单位公开招聘工作人员报名表》一份。

　　南阳市报名时间地点：

　　2019年5月3日下午14:30-17:30

　　南阳世界月季园东园游客服务中心报告厅

　　淅川县报名时间地点：

　　2019年5月5日至5月10日

　　淅川县人力资源和社会保障局二楼人才交流中心

　　联系电话：0377-69235293 69235295 13937730060

　　每人只能选报一个职位，多报者无效。在职人员报考前需经原单位同意。拟招聘人数与报名人数比例原则上设定为1:3，达不到1:3的，根据招聘岗位急需紧缺的需要，经市事业单位人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减或取消。岗位被取消的报考者可改报符合报考条件的其他岗位。

　　资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。

　　加分条件为：根据国家和省有关规定，参加南阳市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部和退役大学生士兵(即按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵<含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的>;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;从我省入伍，服现役期间取得国家承认的大专以上学历的退役士兵;在部队服役满5年的我省退役大学生士兵)，笔试成绩加10分。符合多个加分条件的，不能重复加分。

　　退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和毕业证书。

　　(三)笔试

　　笔试异地命题，异地评卷。笔试主要内容为公共基础知识(应聘教师类岗位的考试内容：教育学、心理学、时事政治、教师职业道德;应聘医疗岗位考试内容主要包括医疗卫生基础知识、公共基础知识、时事政治)。笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。笔试成绩保留到小数点后两位。

　　对符合加分条件的应聘者，经有关部门严格审核后，凭出具的证明材料，笔试成绩按政策规定加10分。

　　(四)面试

　　根据笔试成绩，按聘用职位l:2的比例从高分到低分确定参加面试人员(若最后一名成绩并列，同时进入面试)。面试异地命题、使用异地考官。面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等(应聘教师类岗位的面试采用试讲办法进行，每人提前备课10分钟，试讲12分钟)。面试满分100分，占总成绩的50%。面试成绩保留到小数点后两位。

　　面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分(应聘教师岗位的，面试成绩低于60分不予聘用)。

　　(五)体检和考察

　　根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(若遇最后一名总分相同时，按笔试成绩高低优先进入下一程序，若笔试成绩也相同则全部进入下一程序)。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)，教师类岗位参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》有关规定进行。

　　体检对象因体检不合格或放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。

　　考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

　　考察阶段因考察不合格或放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。

　　(六)公示与聘用

　　报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

　　对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。新聘用人员在聘用单位服务期限不低于5年(含试用期)。

　　聘用人员享受市、县“诸葛英才计划”相关优惠政策;聘用满一年(含试用期)考核优秀的，教育、卫生类专业技术人员享受职称评聘优惠政策，其他事业单位聘用人员第一学历为“双一流”高校本科毕业的可优先提拔为副科级使用。

　　五、纪律与监督

　　1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。

　　2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　本公告由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜，由县事业单位公开招聘工作领导小组研究决定。

　　咨询电话：0377-69235293 69235295